為建立適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要的選人用人機(jī)制，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，根據(jù)公司干部隊(duì)伍建設(shè)需要，按照國(guó)企改革提升行動(dòng)要求，經(jīng)中陜核生態(tài)環(huán)境有限公司（以下簡(jiǎn)稱“生態(tài)公司”）黨委研究，決定對(duì)部分中層管理崗位進(jìn)行公開競(jìng)聘，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、基本原則

根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨國(guó)有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》、集團(tuán)公司《所屬企業(yè)經(jīng)理層成員市場(chǎng)化選聘實(shí)施辦法》及生態(tài)公司《中層管理人員崗位公開競(jìng)聘方案》等有關(guān)規(guī)定，競(jìng)聘上崗應(yīng)堅(jiān)持以下原則：

（一）堅(jiān)持黨管干部原則，把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，認(rèn)真落實(shí)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn)。

（二）堅(jiān)持發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向，把敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績(jī)突出的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔出來(lái)、使用起來(lái)。

（三）堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜，不搞平衡照顧、不搞論資排輩。

（四）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢。堅(jiān)持組織認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可。

（五）堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法，堅(jiān)持公開公平公正，在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi)，以崗擇人、雙向選擇、考核競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立公開競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長(zhǎng)：

賈 佳 黨委書記、董事長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：

李 榮 黨委委員、紀(jì)委書記

成 員：

公司其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨群工作部負(fù)責(zé)人

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨群工作部，具體負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的組織實(shí)施，公司紀(jì)檢監(jiān)察部負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的全程監(jiān)督。

三、競(jìng)聘崗位

（一）中陜核生態(tài)環(huán)境有限公司（中科核潤(rùn)（陜西）生態(tài)環(huán)境有限公司）工程管理部部長(zhǎng)（中層正職）1名

（二）中陜核工業(yè)集團(tuán)綜合分析測(cè)試有限公司總經(jīng)理（中層正職）1名

四、報(bào)名人員范圍、條件和資格

（一）中陜核生態(tài)環(huán)境有限公司（中科核潤(rùn)（陜西）生態(tài)環(huán)境有限公司）工程管理部部長(zhǎng)（中層正職）

1.報(bào)名范圍：中陜核集團(tuán)范圍內(nèi)符合條件的在崗在冊(cè)人員。

2.中共黨員，年齡不超過(guò)45周歲（1980年7月1日以后出生），應(yīng)具有本科及以上文化程度，具有環(huán)境工程、工程管理等相關(guān)專業(yè)、中級(jí)及以上職稱優(yōu)先。

3.應(yīng)在集團(tuán)公司二級(jí)企業(yè)中層副職及以上崗位工作2年及以上，未滿兩年的應(yīng)當(dāng)在集團(tuán)公司二級(jí)企業(yè)中層副職崗位和下一級(jí)正職崗位工作累計(jì)五年以上，集團(tuán)總部人員比照對(duì)應(yīng)崗位層級(jí)執(zhí)行。

4.熟悉環(huán)保工程相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，掌握工程管理知識(shí)，具備項(xiàng)目策劃、進(jìn)度、質(zhì)量、成本、安全管理能力，熟悉工程建設(shè)項(xiàng)目的全過(guò)程管理，參與過(guò)中型以上環(huán)保項(xiàng)目全過(guò)程管理，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)大型工程項(xiàng)目的管理工作優(yōu)先。

（二）中陜核工業(yè)集團(tuán)綜合分析測(cè)試有限公司總經(jīng)理（中層正職）

1.報(bào)名范圍：中陜核集團(tuán)范圍內(nèi)符合條件的在崗在冊(cè)人員。

2.中共黨員，年齡不超過(guò)45周歲（1980年7月1日以后出生），應(yīng)具有本科及以上文化程度，具有化學(xué)、材料科學(xué)、環(huán)境科學(xué)、分析測(cè)試等相關(guān)專業(yè)、中級(jí)及以上職稱優(yōu)先。

3.應(yīng)在集團(tuán)公司二級(jí)企業(yè)中層副職及以上崗位工作2年及以上，未滿兩年的應(yīng)當(dāng)在集團(tuán)公司二級(jí)企業(yè)中層副職崗位和下一級(jí)正職崗位工作累計(jì)五年以上，集團(tuán)總部人員比照對(duì)應(yīng)崗位層級(jí)執(zhí)行。

4.熟悉分析測(cè)試行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，掌握實(shí)驗(yàn)室管理知識(shí)，包括質(zhì)量體系管理、檢測(cè)流程優(yōu)化、數(shù)據(jù)分析等，有實(shí)驗(yàn)室或檢測(cè)機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)資源或市場(chǎng)拓展經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

五、競(jìng)聘流程

（一）發(fā)布競(jìng)聘公告

通過(guò)集團(tuán)門戶網(wǎng)站、公眾號(hào)、公司門戶網(wǎng)站、公眾號(hào)等形式發(fā)布競(jìng)聘公告。

（二）報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名人員通過(guò)組織推薦或個(gè)人自薦等方式報(bào)名，并填寫《中陜核生態(tài)環(huán)境有限公司中層管理人員競(jìng)聘上崗報(bào)名表》。

2.資格審查。公司黨群工作部牽頭，會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。若資格審查通過(guò)的競(jìng)聘人員少于2人，由公司黨委另行研究。

3.公示資格審查通過(guò)人員名單。對(duì)資格審查通過(guò)的人員名單和個(gè)人基本情況進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

4.有以下情形不得參加競(jìng)聘：受處分影響期限未滿的；近三年年度考核為稱職以下等次的；被納入失信被執(zhí)行人名單的；有相關(guān)制度中規(guī)定的任職回避情形的。

（三）筆試

資格審查合格人員參加公司組織的綜合理論知識(shí)考試。筆試采用閉卷方式進(jìn)行，主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行職務(wù)職責(zé)所必備的政策理論法規(guī)、企業(yè)管理知識(shí)、綜合寫作能力，以及運(yùn)用這些知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力。筆試成績(jī)?cè)诰C合測(cè)試總分中占40%。

（四）面試

面試以競(jìng)聘演講方式進(jìn)行，主要測(cè)試評(píng)價(jià)競(jìng)聘人員綜合能力素質(zhì)、個(gè)性特征等與選拔職位的適應(yīng)程度。公司競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開競(jìng)聘大會(huì)。參加競(jìng)聘大會(huì)的人員范圍為公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、高管、中層干部、部分職工代表。面試按照以下程序進(jìn)行：

1.競(jìng)聘演講。競(jìng)聘演講順序通過(guò)抽簽決定。競(jìng)聘人員介紹個(gè)人基本情況、工作業(yè)績(jī)、競(jìng)聘崗位能力優(yōu)勢(shì)、任職競(jìng)聘崗位工作后的思路舉措和目標(biāo)。時(shí)間控制在15分鐘內(nèi)。

2.現(xiàn)場(chǎng)答辯。由參加競(jìng)聘人員在參加競(jìng)聘大會(huì)的公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、高管及中層干部、部分職工代表中各抽一人接受提問(wèn)，共回答3個(gè)問(wèn)題。每個(gè)問(wèn)題答辯時(shí)間控制在3分鐘以內(nèi)。

3.民主測(cè)評(píng)。在參會(huì)人員范圍內(nèi)對(duì)競(jìng)聘崗位人選進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員填寫A票，公司高管及中層干部填寫B(tài)票，職工代表填寫C票，投到對(duì)應(yīng)票箱。按照三類投票分別計(jì)算個(gè)人面試得分。A票共40分，B票共30分，C票共30分，滿分為100分。

（五）組織考察

1.按照筆試得分占40%，面試得分占60%，計(jì)算個(gè)人競(jìng)聘總得分及排名。競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試、面試、個(gè)人工作業(yè)績(jī)情況，經(jīng)綜合研判后，向公司黨委推薦確定考察人選。

2.按照公司黨委確定的考察人選，依據(jù)干部選拔任用條件和競(jìng)聘崗位職責(zé)要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察。考察采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、查閱資料、檔案審核、同考察對(duì)象面談、廉政考試等方法進(jìn)行。根據(jù)考察對(duì)象工作單位及分管工作情況，可進(jìn)行延伸考察。

（六）討論決定

考察情況報(bào)公司黨委研究，黨委研究決定擬任人選。

（七）任前公示

對(duì)擬任人選在規(guī)定范圍內(nèi)公示，公示期為5個(gè)工作日。

（八）正式聘任

按照黨委研究確定的人選，依法依規(guī)進(jìn)行聘任。

六、有關(guān)要求

（一）參加競(jìng)聘人員報(bào)名，必須保證所提供的材料真實(shí)可靠，如有虛假，一律取消競(jìng)聘資格并嚴(yán)肅處理。

（二）在競(jìng)聘過(guò)程中，嚴(yán)禁跑官、拉票、作弊等非組織行為，對(duì)違反有關(guān)規(guī)定的取消競(jìng)聘資格，按有關(guān)規(guī)定處理。

（三）組織競(jìng)聘的工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好各環(huán)節(jié)工作。

七、報(bào)名時(shí)間和方式

（一）報(bào)名時(shí)間：2025年6月23日至25日。

（二）報(bào)名方式：填寫《中陜核生態(tài)環(huán)境有限公司崗位競(jìng)聘報(bào)名表》電子版，（文件格式以“姓名+擬競(jìng)聘崗位名稱”命名）發(fā)送至電子郵箱：[email protected]。郵件標(biāo)題：報(bào)考崗位+姓名+所在單位。紙質(zhì)版須由本人在相應(yīng)欄目簽字確認(rèn)后，同身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證原件及復(fù)印件、專業(yè)技術(shù)職稱證明材料、任職文件、獲獎(jiǎng)證書等證明材料復(fù)印件一同交至生態(tài)公司黨群工作部。

聯(lián)系人：肖瑩

聯(lián)系電話：17795762277

中陜核生態(tài)環(huán)境有限公司中層管理崗位競(jìng)聘報(bào)名表.docx

中共中陜核生態(tài)環(huán)境有限公司委員會(huì)

公開競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2025年6月23日