一、基本原則

1.堅(jiān)持公開公平。

2.堅(jiān)持市場化選聘與黨管干部原則相結(jié)合。

3.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重?shí)績。

4.逐級提拔原則。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，集團(tuán)組織、人事部負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，集團(tuán)紀(jì)委負(fù)責(zé)公開競聘工作的全程監(jiān)督。

三、競聘崗位及人數(shù)

（一）本次競聘16個(gè)部門中層正副職管理崗位：

陜健醫(yī)集團(tuán)黨群工作部部長、副部長各一名

陜健醫(yī)集團(tuán)綜合事務(wù)部主任、副主任各一名

陜健醫(yī)集團(tuán)人力資源部部長、副部長各一名

陜健醫(yī)集團(tuán)財(cái)務(wù)部部長一名、副部長二名

陜健醫(yī)集團(tuán)建設(shè)項(xiàng)目管理部部長、副部長各一名

陜健醫(yī)集團(tuán)醫(yī)療規(guī)劃發(fā)展部部長一名、副部長二名

陜健醫(yī)集團(tuán)審計(jì)部部長、副部長各一名

（二）分兩批次競聘

第一批次：7個(gè)正職崗位

第二批次：9個(gè)副職崗位

四、競聘條件

（一）范圍

中陜核集團(tuán)內(nèi)部符合條件的在冊并在崗合同制員工均可報(bào)名參加。陜健醫(yī)集團(tuán)現(xiàn)任部長、副部長均需參加本次競聘工作。（陜健醫(yī)集團(tuán)機(jī)關(guān)全部管理人員必須參加管理學(xué)基礎(chǔ)考試，并每人選兩個(gè)部門參加部門專業(yè)管理考試，考試結(jié)果將作為部門人員重新調(diào)整的重要依據(jù)。）

（二）基本條件

1.具有履行職責(zé)所需的政治素質(zhì)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會責(zé)任；

2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，職業(yè)信譽(yù)良好；

3.具有良好的心理素質(zhì)和履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

（三）資格要求

1.工作經(jīng)歷：具備競聘崗位所需的專業(yè)工作經(jīng)歷；

2.任職經(jīng)歷：競聘部門正職的，應(yīng)具備副職崗位經(jīng)驗(yàn)；

3.學(xué)習(xí)經(jīng)歷：一般應(yīng)具有大學(xué)及以上文化程度，大專工作滿7年，本科工作滿5年，研究生工作滿3年。

4.工作業(yè)績：有較突出的工作業(yè)績，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，具有開拓創(chuàng)新和市場競爭意識；

5.年齡要求：報(bào)名人員年齡女50周歲(1971年12月31日）以下，男55周歲(1966年12月31日）以下。

6.專業(yè)條件：

①競聘集團(tuán)黨群工作部部長、副部長崗位，必須為中共黨員且黨齡3年以上，具有工作需要相應(yīng)職稱。

②競聘集團(tuán)綜合事務(wù)部主任、副主任崗位，必須為中共黨員，具有工作需要相應(yīng)職稱。

③競聘集團(tuán)人力資源部部長、副部長崗位，具有工作需要相應(yīng)職稱。

④競聘集團(tuán)財(cái)務(wù)部部長、副部長崗位，須取得會計(jì)師或?qū)徲?jì)師、經(jīng)濟(jì)師中級及以上職稱。

⑤競聘集團(tuán)建設(shè)項(xiàng)目管理部部長、副部長崗位，須取得建造、工程管理序列中級以上職稱或注冊師類資格證書。

⑥競聘集團(tuán)醫(yī)療規(guī)劃發(fā)展部部長、副部長崗位，須取得醫(yī)療管理、醫(yī)療專業(yè)、項(xiàng)目管理中級以上職稱。

⑦競聘集團(tuán)審計(jì)部部長、副部長崗位，須取得審計(jì)師或會計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師中級及以上專業(yè)技術(shù)資格。

7.具備競聘崗位或同層級機(jī)關(guān)部門正副職相關(guān)崗位履職經(jīng)歷，政治素質(zhì)過硬、業(yè)績突出，經(jīng)集團(tuán)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，任職條件可適當(dāng)放寬；陜健醫(yī)集團(tuán)現(xiàn)任部長、副部長及部門負(fù)責(zé)人可放寬有關(guān)條件。

五、流程

報(bào)名—資格審查—綜合評價(jià)（包含筆試、面試）—確定參選人—組織考察—研究決定—任前公示—正式聘任

（一）公開報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2021年11月24日至12月2日。

2.報(bào)名方式：通過發(fā)送電子郵件報(bào)名。

報(bào)名資料包括《公開競聘報(bào)名表》(一人最多可填報(bào)兩個(gè)崗位，并選擇是否服從調(diào)劑)，身份證、畢業(yè)證、資格證、執(zhí)業(yè)證、報(bào)名表、業(yè)績材料、2寸近期免冠照片一張。競聘人將上述報(bào)名資料壓縮后，按照“崗位名稱+姓名”格式命名，以附件形式發(fā)送至專用電子郵[email protected]，郵件主題須與附件名稱保持一致。

3.出現(xiàn)競聘崗位報(bào)名空缺的，可結(jié)合個(gè)人意愿子以調(diào)劑，經(jīng)協(xié)商調(diào)劑仍空缺的崗位，則取消該崗位的競聘。

（二）資格審查

1.按照競聘崗位的聘任條件，由競聘工作組對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加選拔人選;

2.資格審查的主要內(nèi)容包括以下三個(gè)方面:①報(bào)名表內(nèi)容是否真實(shí);②基本條件是否符合選拔崗位任職資格要求;③報(bào)名人員有無嚴(yán)重違紀(jì)記錄;

（三）綜合評價(jià)

1.筆試

筆試內(nèi)容：一是企業(yè)管理基礎(chǔ)知識。二是擬競聘部門專業(yè)管理知識。三是筆試人員應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。

筆試時(shí)間另行通知。

2.面試

（1）考評內(nèi)容:通過參選人的現(xiàn)場表現(xiàn)，評委組從分析與解決問題的能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、計(jì)劃執(zhí)行力、資源協(xié)同的能力四個(gè)維度進(jìn)行打分評價(jià)。

（2）考評程序:①參選人圍繞過去工作總結(jié)、對擬聘崗位的認(rèn)識、工作思路、目標(biāo)和具體措施等幾個(gè)方面進(jìn)行10分鐘以內(nèi)的競崗陳述;②由評委組成員提問，分別從不同角度對候選人提出針對該崗位所設(shè)計(jì)的3-5個(gè)問題，參選人現(xiàn)場作答;③評委組成員根據(jù)候選人面試表現(xiàn)，對照面試評分規(guī)則及評分表，現(xiàn)場打分，工作人員負(fù)責(zé)成績錄入與計(jì)算;④每名參選人面試考評總時(shí)間不得超過30分鐘，由監(jiān)督人員現(xiàn)場計(jì)時(shí);同崗位的報(bào)名人員現(xiàn)場抽簽決定各自的面試考評順序。

（四）確定人選

根據(jù)理論考試成績、面試成績、工作經(jīng)歷綜合研究人選。

（五）組織考察

對需要進(jìn)行考察人選根據(jù)不同崗位職位的要求，按規(guī)定程序，對人選開展組織考察。

（六）討論決定

陜健醫(yī)集團(tuán)黨委根據(jù)考察結(jié)果，討論決定最終人選。

（七）任前公示

對擬聘任人員在陜健醫(yī)集團(tuán)范圍內(nèi)公示，公示期為5個(gè)工作日。

（八）正式聘任

1.經(jīng)公示無異議的人選，頒發(fā)聘書并簽訂目標(biāo)責(zé)任書。

副部長年收入:11-16萬元；部長年收入:13-19萬元。

2.聘任人員實(shí)行試用期制，試用期為一年，試用期滿后由集團(tuán)黨委組織實(shí)施考核，考核為稱職及以上等次的，不重新發(fā)文聘任，考核為不稱職的由黨委會研究決定解聘。

附件：公開競聘報(bào)名表